حــــــــــــــوار راق!

السلام عليكم

كنت قد نقلت تعليقا للاستاذ عماد الجهلان بخصوص انشاء مكتب فني بالمديرية المالية بالاسماعيلية واليكم تفاصيل الحوار الراقي :

طاهر السقا


احنا
فى الاسماعيلية بدانا حركة اصلاح فى الوحدات الحسابية عير مسبوقة وتم تغير
25% ممثلى المالية العاملين بالوحدات الكبيرة بالكامل خلال الشهر الماضى
والدفع بالصف الثانى الدرجة الثانية الى العمل مديرين حسابات وتم استبعاد
كافة المديرين اصحاب "علامات الاستفهام " وركنهم فى المرقبات والتفتيش حتى
يتم عزل الجيل القديم بمشاكله وعدم تلويثة للجيل الجديد سواء بالخبرات
السلبية او بالافكار المتوضعة
عملنا مكتب للدعم الفنى للمديرين الجدد لأمددهم بكافة المعلومات الخاصة بطبيعة عمل ممثل المالية
عملنا قواعد صارمة لصرف نسبة ال10% التميز تقوم على اختيار اقدم واحد فى
كل درجة وظيفية من وكيل وزارة حتى عامل فى كل مرة مع استبعاد الموجودين
بوحدات مميزة حاليا او خلال العام السابق او المسند لهم مشروعات او الذين
صدرت عليهم احكام برد مبالغ تقاضوها بدون وجه حق ويتم الصرف لمرة واحدة فقط

فاضل ام المشاكل شغلين عليها وهى موضوع التعامل مع النيابة الادارية ربنا يهل ونقدر نحلها
اللى عايز اقوله انه اذا توافرت الارادة القوية فى التغير فانه سوف يحدث
فنحن مجموعة بالمديرية اردنا ان يكون هناك اصلاح وبدانا فى خلال شهر واحد
ان نخطو خطوات جيدة ولكنها فقط البداية ...."نسيت اقوللكم اتهرينا شتيمة "

هذا ما تفضل بنشره الاخ الاستاذ عماد الجهلان واتمنى ان يتبنى الزملاء بناء المديريات المالية من جديد كما فعل الاستاذ عماد !

احمد صالح !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

الطيرى الطيرى أستاذ
طاهر السقا / أستاذ عماد الجهلان للأسف لم أكن أنتظر منكما هذه السقطة
باعتبارى مديرا للتفتيش المالى لأن التفتيش المالى فى أى مديرية مالية
المفروض أنه إدارة محترمة وليس مجرد ثلاجة لركن العاملين المغضوب عليهم أو
المستغنى عن خدماتهم إلا إذا كان لكما رأى آخر.

الطيرى الطيرى الأمر
الثانى أنه لا يجب الحديث عن قدامى العاملين من زملائكم وأنا واحد منهم
بهذه الطريقة غير اللائقة وخاصة عبارة ( حتى يتم عزل الجيل القديم بمشاكله
...) فنحن لسنا فى ميدان التحرير حتى يتم الحديث عن العزل وما شابه ذلك
بهذه الطريقة وليس هناك جيل يمكن أن يعمل منفردا دون التواصل مع من سبقه
ومن يليه لذا فقد خانكما التعبير مرة أخرى .

• Taher AL Sakka استاذ
  الطيري مع احترام لرأي حضرتك أنا أتكلم عن واقع نلمسه جميعا فمثلا بخصوص
  الرد على صرف حافز الـ 200 % انا شخصيا أرسلت مذكرة للمديرية المالية للرد
  بخصوص الصرف ولم يردوا وللأسف كل ما يرويه الزملاء في كافة المحافظات نفس
  كمية الاهمال وعدم الاهتمام بالرد على أي مكاتبات والكثير نعلمه جميعا
  وليس بخاف على أحد !
  
  
• 
  

• 
  
  
  
• Taher AL Sakka ولنكن
  منصفين حقا فليس كل من في المديريات المالية بهذه السلبية وليس الجيل
  القدم بكامله كذلك فلا مجال للتعميم والا نكون مخطئين فعلا ولكن القليل
  ممن يشار إليهم بالبنان ويعرف عنهم المجازفة والهمة ومجابهة المشكلات لا
  الهروب منها ومحاولة ترك زمام المبادرة لمن يرغب وترك الحال يسير دون
  اهتمام !
  
  

1
Omar Abbas طيب ومدير عام الوحدات الحسابية المنوط بيه هذا العمل كان فين

1
الطيرى الطيرى يا
سيدى أنا أتحدث عن التفتيش المالى وما ورد فى المشاركة بشأنه أما موضوع
الـ 200% وما يثار بشأنها فالزملاء فى معظم الوحدات الحسابية يعلمون تماما
أن القانون 51 لسنة 2011 وقرار وزير المالية رقم 406 لسنة 2011 واضحين وضوح
الشمس وأنا شخصيا حينما يطلب منى إبداء الرأى فى هذا الشأن أحيل الطالب
إليهما أو أن يلجأ إلى الجهة المختصة بالفتوى فى هذا الشأن وهى مديرية
التنظيم والإدارة ولدينا زملاء فعلوا ذلك فعلا وجاءهم رد واضح وقاطع من
التنظيم والإدارة أما المديريات المالية فهى ليست جهة تفسير أو فتوى






Abdalla Morgan للاسف
استاذ طبرى المنتدى اصبح منتدى تجريح لا تجميع احنا فى طنطا خدونا التفتيش
غصب عنا ورحنا الوزاره واتظلمنا وللاسف ماعرفناش نخرج واصرت الميريه علينا
لا لشيئ سوى الكفاءه وحاليا عددنا 10 مفتشين مطلوب مننا التفتيش على جميع
الوحدات الحسابيه والمخزنيه والايرادات وغيره لدرجة ان احنا بنروح الوحدات
اللى بتعمل يوم السبت علشلن نلحق نخلص الخطه وانا بنقولها اللى لاقى فى
نفسه الكفاءه ييجى وانا حادخله التفتيش لاننا مش لاقيين حد وبتحايل على
وكيل الوزاره مش لاقى حد ييجى

• 
  
  
  
• Taher AL Sakka يا
  أساتذة المسألة ليست تجريح مطلقا بل دعوة جادة لاتخاذ موقف المبادر على أي
  وضع غير سوي في أي مكان سواء كان في التفتيش أو في الوحدات الحسابية أو
  الشئون الادارية وكلنا يعلم ما يحدث فلا نضع رؤوسنا في الرمل أرجوكم
  ولنبادر باتخاذ اللازم لتصحيح الاوضاع بما يدعم عملنا
  
  

1
الطيرى الطيرى للأسف
الشديد أستاذ طاهر ما ورد فى المشاركة فيه تجريح للعاملين بالتفتيش المالى
لأنك عندما تقول ( ركنهم فى التفتيش المالى والمراقبات المالية ) فهذا لا
يعنى سوى أن التفتيش المالى والمراقبات المالية أصبحتا مأوى للمغضوب عليهم
أو أولئك الذين يمكن أن نطلق عليهم ( خيل الحكومة ) لا يا سيدى بل هو
التجريح بعينه ويجب حذف هذه المشاركة حرصا على مشاعر الزملاء.

1
Abdalla Morgan فعلا
لابد من حذف تلك المشاركه وعايز اقول للى بيقول عن التقتيش انه ركنه ييجى
ويجرب دا احنا عاملين زى المحضرين كل يوم فى مكان وما ادراك بالنيابه

• 
  
  
  
• Taher AL Sakka العمل
  التفتيش يا سادة ليس عيبا ومن يتصور ذلك فكأنما ينادي بدور منقوص للرقابة
  ونحن نعرف جيدا انه لو قامت المديريات المالية بدورها كما ينبغي لكان دور
  التفتيش من ارفع الادوار ومع ان المشاركة منقولة من استاذ عماد نصا الا انى
  افهم ما ورد بها من خلال التجربة وسبق أن نوهت ان التعميم خطأ كبير لا
  يمكننا الوقوع به ولو أن المشاركة تضايق أحدا فأنا اعتذر لاننا بالتأكيد لا
  نقصد ولا نرمى اليها فما أحوجنا إلى الاتحاد لا إلى التفرق واقول مرة أخرى
  أن التفتيش ليس عبئا لو فهم القائمون على الامر دوره الحقيقي !
  
  
  

• 
  
  
  
• Abdalla Morgan مازلنا نطالب بحذف تلك المشاركه التى تبث روح الفرقه بيننا
  
  

• 
  
  
  
• الطيرى الطيرى أستاذ
  طاهر معذرة فناقل الحديث كقائله . ولى تعليق على حكاية الـ 10% هذه لأن
  هذه النسبة الهدف منها تكريم المتميزين لكن للأسف كلنا وأنا شخصيا أعترف
  بذلك نلجأ إلى أقصر الطرق وهى حكاية الأقدم هذه حتى نريح أنفسنا من وجع
  الدماغ وبالتالى خرجنا بهذه الميزة عن الهدف منها.
  
  

• 
  
  
  
• Nasser Almasry السلام
  عليكم اخوتى الافاضل / ملحوظه لابد من اضافتها... اولا : الاستاذ طاهر او
  الاستاذ عماد الجهلان ( اعتقد ) لم يقولا الا (تم استبعاد كافة المديرين
  اصحاب "علامات الاستفهام " وركنهم فى المرقبات والتفتيش حتى يتم عزل الجيل
  القديم بمشاكله وعدم تلويثة للجيل الجديد سواء بالخبرات السلبية او
  بالافكار المتوضعة ) وهذا يعنى الحديث عن من تم عزلهم ممن ثبت عليهم حتى
  افكار ترجعنا للخلف.. واعتقد الاخ الطيرى لايكرة هذا ابدا... ثانيا: لم يقل
  احدا ان ماحدث فى ميدان التحرير هو عزل للشرفاء وايضا بالتالى لم يتم عزل
  اى شرفاء هناك ... ثالثا:نحن يااخ طيرى تركنا الاصل وثبتنا انفسنا على
  الفرع الا وهو العزل .. ياسيدى الفاضل الاصل ان المديريه بمديريها وكافه
  كوادرها العليا وانت تخاطب اى منهم للافادة او لمجرد العرض ترد عليك سواء
  بمفتشيها او بكوادرها القديمة بلاشيى... تفسر المـــــــــــــاء بالماء...
  وهذ التصرف على مستوى كل المديريات ... اما الاجيال الجديدة التى يخصها
  الاستاذ عماد او الاستاذ طاهر ....فالسواد الاعظم منها لايخجل من طرح
  الاسئله لحل والاستفادة من المشكلات ... ورغم ذلك المديريات لا من مجيب...
  هذا اخيرا .. وليس تبريرا لقول ايا من الخوة الافاضل ..( هذا
  
  
  
• 
  
  
  
• 
  
  
  
• 
  
  
  
• رأى شخصى )
  وشكرا لسعه الصدر
  
  

• 
  
  
  
• الطيب عبده أنا
  مع الأستاذ طيرى ( اللى واضح إنه من الخبرات القديمة رغم عم تشرفى بمعرفته
  من قبل ) فى إن المديريات المالية ليست جهة فتوى أو تفسير خاصة فى موضوع
  الساعة وهو موضوع الـ 200% فلا تحملوا المديريات المالية فوق طاقتها لإن
  العيب مش فيها إنما العيب فى اللى وضع القانون واللى أصدر القرار الوزارى
  المنفذ ليه وعلى فكرة الجهة الوحيدة المختصة بإبداء الرأى فى المشاكل
  الخاصة بالـ 200% هى التنظيم والإدارة.
  
  
• 
  
  
  
• الطيب عبده وللأستاذ
  طيرى أقول لا تغضب من الزملاء فهم إخوتك الأصغر أو أبناؤك والهدف فى
  النهاية هو الوصول للأفضل بصرف النظر عن هفوة هنا أو زلة هناك وصافى يا لبن
  
  
  
• 
  
  
  
• Nasser Almasry استاذ
  الطيب عبدة .. احنا هنا مش موضوعنا ال 200% لالالالالالالالا مش عاوزين
  نحصر كلامنا واستفدتنا من القدامى فى موضوع ال 200% لالالالا احنا بنتكلم
  بصفه عامه.... طب فى سؤال اسئله انت لنفسك ... فى وحدة فى اى مديريه ماليه
  ارسلت للمديريه الماليه التابعه لها تستفسر عن اى مشكله( اى
  ايــــــــــــه مشكله) وةردت عليها السايت هنا 563 فرد استشعر انت رأيهم
  وشوف كلامنا كلنا انا وطاهر وعماد وكل اللى هنا او على القل غالبيتهم واحد
  وصح تجاة المديريات الماليه والا لا.... بلاش نذوق مديرياتنا .. هم فى احسن
  حالاتهم لاينفعون الا انفسهم فقط.... فقــــــــــــــــــط
  
  
• 
  
  
  
• الطيرى الطيرى مع
  كامل تقديرى للأستاذ الطيب عبده إلا أنه يبدو فعلا أن بعض المديريات
  المالية تتجاهل الرد على مندوبيها والرد ليس بالضرورة فى صورة فتوى أو
  تفسير أو حتى رأى بل يمكن للمديرية إذا خرج الموضوع عن اختصاصها أن ترد
  بذلك المهم أن ترد أما التجاهل فهو مرفوض قطعا.
  
  
• الطيرى الطيرى أسف
  جدا أستاذ الطيب فاتنى أن أشكر حضرتك على آخر رد لك وأنا ما كتبت هذه
  الردود إلا لغيرتى على قطاع عريض له أهميته بالمديريات المالية ألا وهو
  إدارات
  
• 
  
• التفتيش وعموما حليب يا قشطة
  

الطيب عبده شكرا
أستاذ طيرى . طيب ليه يا جماعة الشباب اللى زى الورد ده ما يعملش رابطة
باسم رابطة مندوبى المالية ويسجلها لدى الجهات المختصة وتكون هى المتحدث
الرسمى باسم مندوبى المالية؟؟

Mohamed Ak اود
ان اشارك فى بعض الاشياء 1-اننا حميعا سواع القديم او الحديث نبذل قصارى
جهدنا ونجتهد بقدر الامكان لولا القديم لم يكن الجديد 2- الزميل فى
المديرية المالية مثلة مثلك فى الوحدة بمعنى انة لايوجد قرارات تنظمية
تحمية فى حالة اذا رد على موضوع ولم يحالفة الصواب وارى ان يشكل فى كل
مديرية مكتب فنى ويكون لة حصانة من نوع ما وقرار وزارى

حمدى سويدان الآن
والآن فقط عرفنا الصراع مع من ليتنا كنا فهمناكم من البداية"شكرا أستاذ
طاهر " أهكذا يقال لنا"وتم استبعاد كافة المديرين اصحاب "علامات الاستفهام "
وركنهم فى المرقبات والتفتيش حتى يتم عزل الجيل القديم بمشاكله وعدم
تلويثة للجيل الجديد سواء بالخبرات السلبية او بالافكار المتوضعة "

• 
  
  
  
• عماد الجهلان معزرة
  ايها الزملاء انا لم اطلع على المشاركة سوى الان ... لان المشاركة كانت
  ضمن التعقيب على موضوع التبرع بنسبة 10% التميز الا اننى وجدت سوء فهم
  لوجهة نظرى من المشاركة احب اوضحة فى مجموعة من النقاط
  ---------
  ا- من يقوم بتجديد دماء الوحدات الحسابية الاستاذ محمد مرسى مدير عام الوحدات الحسابية وهو من الناس المشهود لهم بالنزاهة
  2-تم المساندة لقراراته فى مواجهة "شلة المنتفعين" الذين تميزو لسنوات
  طويلة واعتقد ان كل الزملاء يعانون منهم فى كافة المديريات من مجموعة من
  الزملاء الشباب وعلى رئسهم الزميل احمد السروجى
  3-موضوع المديرين
  الذين عليهم "علامات استفهام "وهم المديرين الذين كانت علاقتهم بالوحدة
  الحسابية قائمة على المنفعة الشخصية وهم الذين يحجبون عنا "السمعة الطيبة
  "وهم معرفون فى المديرية المالية وفى كل مديرية مالية وكانوا دائمن
  مستفيدين من الوضع المخزى الذى كانت تعيشة المديرية اعتقد انه حان الوقت
  الا يمتد تأثيرهم الى الزملاء حديثى السن او قليلى الخبرة ويجب ان تنتهى
  هذه المجموعة وليس المقصود بهذا التعميم على جميع القيادات الناضجة الناصحة
  الامينة التى ورثتنا العلم والاحترام فلا زلنا نلجاء اليها اثناء الخدمة
  او بعد المعاش ولى منهم الكثير
  4-بالنسبة للركنة فى التفتيش : احب ان
  اعلم الزملاء والاستاذ الطيرى ان التفتيش فى المديرية المالية بالاسماعيلية
  به من الرجال من يقود الحملة على الفساد ومساندة زملائه الى ابعد مدى وان
  من يقود الادارة العامة للتفتيش او استاذاى الفاضل ابراهيم سالم وهو بمثابة
  الاخ والمعلم لى ولكن المقصود ان التفتيش به ادارات متعددة ويستطيع ان
  يحتوى الزملاء دون ان يتأثر بكثرة العدد ودون ان نفقد خبراتهم التى كونوها
  خلال السنوات او لأعادة تأهيلهم اذا كانو ضعاف فى الجانب الفنى
  
  5-المصود بكلمة "العزل "وان اعتب على نفسى فى استخدام هذا المصطلح الا اننى
  اقصد به وضع حد فاصل لأخطائهم الفنية سواء كانت مقصودة بسوء نية او عدم
  مقصودة نتيجة لضعفهم الفنى
  6-بخصوص تصعيد الزملاء من الدرجة الثانية :
  المرحلة الحالية اصبحت فترة حرجة وفيها خروج عن المألوف والثابت فى اسس
  العمل المالى ففيها انهيار كامل للقانون وفيها تغيرات فى اسس التعامل داخل
  الوحدات الحسابية وفيها اصبحت مهارات الحاسب مهارة اساسية لمدير الحسابات
  وما يحزن الجميع ان اكثر مديرى الحسابات قد تجنبو استخدام الوسائل الحديثة
  سواء فى الادارة او سرعة الحصول على المعلومة فان اغلب المديرين قد استهلكو
  ا من كثرة المشاكل ونحتاج الى فرسان جدد للعدو ضد التيار القوى للحفاظ على
  المال العام .
  اعتذر وبشدة عن كل فهم خاطئ للمشاركة فانا دائما ادعو الى الاتحاد وليس الفرقة .
  واعتذر لكل الزملاء المشاركين بالصفحة ان كانت كلماتى بها قسوة غير مقصودة
  واشكر الاستاذ طاهر على حسن النية فى تبادل الافكار وان كانت صادمة
  للمجموعة ...الرجا قبول اعتزارى
  
  

• 
  
  
  
• Hythm Shams سادخل
  في الموضوع مباشرة بعد تسجيل شكري للزملاء الذين ساهموا في اثارة هذا
  الموضوع الهام والشائك خاصة ا/عماد،أ/طاهر، أ/الطيري، أ/الطيب، أ/ ناصر
  1- القدامي هم من علمونا وبدأنا معهم نتعلم كيف امارس المهنة فكل التقدير لهم ، وعرفانا منا بالفضل تجاههم.
  2- قطاع التفتيش قطاع حيوي وفعال وله صلاحيات جميعنا يتمني ان تفعل
  جمعيها ليكون هو السند القانوني لنا والمرجع العلمي فضلا عن كونه اداه
  محاسبة وتقييم للاداء للجميع، بالاضافة الي كونه الاداة ذات اليد العليا
  والحكمة في حل مشكلات القطاع ومديرياته ووحداته الموازنية منها والحسابية
  مع الجهات ذاتها.
  3- ولكن ما تم اثارته عن وجود فئة من العاملين
  بالتفتيش في المديريات جاءوا للقطاع بدافع النوم أو ايجاد وقت لادارة
  مشاريعهم الخاصة ، أو رغبة في الالمباهاة بمنصب المفتش أو تسوية مقاصد
  شخصية مع زملاء بينهم خلافات ... الخ. هذا كله لا ينفي وجود فئة من
  المفتشين اصحاب خبرة وكفاءة وهمة في العمل وفعلا هم مرجع قانوني واداري
  ومحاسبي يجب تقديره.
  4- الواقع الملموس لنا جميعا في اغلب المديريات
  بالذات بخلاف القطاع الموجود بالوزارة الذي اجهل العاملين فيه شخصيا تماما
  يفيد بان الفئة الاولي من المفتشين السابق ان اشرت اليهم في النقطة
  السابقة هم الاغلب والابرز من المجموعة الثانية - دون تهجم او اساءة لاحد.
  5- اثارة تلك المشكلة كان بهدف ان نفكر معا عن رغبتنا جميعا بان يصبح جميع
  العاملين بالتفتيش المالي من المجموعة التانية وليست الاولي احتراما منا
  جميعا لدور المفتش. ولكن كيف يتم ذلك:-
  اولا: البداية تكون قبل ذلك
  بكثير في وضع معايير لتقييم اداء العاملين بالكامل في مختلف القطاعات
  باسلوب النقاط لتحليل المهارات الشخصية والادارية والانضباط والنزاهة
  والمعرفة المحاسبية وخلافه.
  ثانيا: عمل قاعدة بيانات عن كافة العاملين تحوي الي جانب السجل الوظيفي هذا التقييم الذي اقترح ان يكون سنويا في البداية
  ثالثا: اتاحة التنقل بين القطاعات المختلفة بالوزارة وفقا للقدرات التي
  يوضحها ذلك التقييم فمن لا يتمتع بالحس المحاسبي اولي بان يبتعد عن قطاع
  الحسابات ومن لديه الحس الرياضي والتحليلي اولي به العمل في قطاع التمويل
  والموازنة ومن لديه الخبرة في حل المشكلات الي جانبالمهارات المحاسبية اولي
  به قطاع التفتيش وهكذا.
  رابعا : اذا تم التصنيف بهذه الطريقة يمكن ان
  يتوفع الموضوعية في تصنيف العاملين وابراز المتميز منهم بما لا يسمح
  للوساطة ولا لاصحاب الثقة والتملق من حصد ما يخصص للمتميزين دون وجه حق
  وبما لا يدع مجالا للغضب من المنح او المنع في قلب اي احد منا.
  خامسا:
  سأجد منكم من يقول ان هذا دربا من الخيال لايمكن تحقيقه عمليا ولكني اؤكد
  انها ليست بصعوبة فالحاسبات تملأ الوزارة التي توفر تقييما كذلك او لتسجيل
  البيانات ، ولكن الصعوبة ان تتم صياغة معايير للعمل في كل قطاع بما يرفع
  شأن الوزارة ككل وطبعا الوزارة مليانة كفاءات ولكني اقترح ان تطرح الوزارة
  الامر علي كافة العاملين بان يقدموا تصورا لها وتفرز تلك الاقتراحات
  للوصول الي الامثل منها ويكون قد خرج من العاملين بها.
  
  

• 
  
  
  
• Hany Sedky Mohamed كلام فى منتهى المنطق والعقلانية ... وإن كنت اعتقد صعوبة تحقيقه على ارض الواقع
  
  

• 
  
  
  
• Taher AL Sakka اولا
  : أنا في منتهى السعادة لهذا الحوار الراقي القيم والذي يبرز حرصنا جميعا
  على الاتحاد والتكامل فلقد شارك في الحوار أخوة وأساتذة أفاضل مبجلين من
  عمق مصر الطيب الى اطرافها المنتقاه واسمحوا لى أن يكون لنا دور في ابراز
  مشاكلنا ونناقشها بشكل دوري في يوم السبت من كل أسبوع في تمام التاسعة على
  هذا المنتدى على أن تنقل بالكامل الى منتدى ممثلي المالية
  ( الصفحة ) www.malya.forumegypt.net
  وأرجوا التفضل بالمشاركة في هذا الحوار كما ارجوا أن تسمحوا لي بنقل كل
  كلمة من هذا الحوار المتميز بكل أبعاده الى منتدى ممثلي المالية حتى يكون
  نبراسا ودربا للحوار الراقي المتميز
  ثانيا : اؤكد ان التعميم في الحكم
  على الاشياء ما هو الا نوع من الظلم لا نرضاه ففي كل مهنة صالحها وطالحها
  وبكل وظيفة من يعيها ومن لا يستطيع أن يدرك الا جانبا منها فقط
  واعتذر
  لاخي واستاذي الاستاذ عماد على ما تعرض له من خلال نقلي لمشاركته وما
  قصدته هو التنويه ان لنا اخوة يستيطعون أن يبدلوا الاوضاع السيئة التي
  حولهم ويضعون بصمتهم بها وكان تنويهي أن نقوم بما قاموا بهم من ثورة تطهير
  تزيل السيء وتنصف الصالح وتعطي الحق لاهله وذويه !www.malya.forumegypt.net
  malya.forumegypt.netمنتدى لكل السادة مندوبي وزارة المالية بجمهورية مصر العربية
  
  
  
  
  
  

عبدالرءوف نصار السلام
عليكم ورحمة الله وبركاته . بعد ان قرات معظم التعليقات وددت ان اوضح ان
التعميم فى اى موضوع دائما يجانبه الصواب فلا توجد فروق بين الجيل الجديد
والجيل القديم دعونا نقر ان الرجل المخلص فى عمله هو الفيصل وليس الجيل
وبالجيل القديم اناس يغلبون مصلحة الجماعة على المصلحة الشخصية وكذلك فى
الجيل الجديد وليس من العدل ان ننعت جيل باكمله لمجرد تخاذل البعض منه ...
هذا ما اردت التنويه له حتى لا نبعث الفرقة بيننا فى هذا الوقت العصيب الذى
نحتاج فيه لكل الجهود من المخلصين ايا كان جيلهم والله المستعان

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

فى البدايه احب ان احىي جميع الزملاء

ومع احترامى الكامل لقطاع التفتيش ولكن للاسف طوال فتره عملى كوكيل للحسابات وجميع المفتشين الذين تعاملت معهم لم يكن يعرفون شيئا عن التفتيش سوى دفتر الحضور والانصراف وتقفيل دفاتر الشيكات وحتى المره الوحيده التى جاء فيها مفتش وكتب ملاحظات فللاسف كانت ملاحظات بدائيه جدا مثل وجود كشط فى بعض الدفاتر او عدم وجود جرد للخزينه مع انه لم يكلف نفسه بالسؤال ولو كان قد سال كان سيجد محاضر جرد تكاد تكون اكثر من 3 مرات شهريا

السلام عليكم ورحمة الله ويركاته
الزملاء الأعزاء
التفتيش الدوري عمل يفيد الوحدة الوحدة الحسابيه واعتقد انه يلفت نظر وكيل أو مدير الحسابات لأشياء مهمة في الوحدة الحسابيه
ولا ننسى أنه زميل لنا بالمديريه وكان يعمل بوحدات حسابيه
ويقف بجانب مدير الحسابات في مواجهة مشاكل الوحدة الحسابية ورؤساء الجهات التي نعمل بها
فرجاء إنصافهم وإعطاءهم قيمتهم والسلام